Как найти хорошего бухгалтера?

Бухгалтера часто называют «вторым лицом компании». От качества его работы во многом зависит успешность и порой существование организации. Поэтому к выбору сотрудника нужно подойти ответственно. В этой статье мы расскажем, как и где найти хорошего бухгалтера.

Какие задачи может решить бухгалтер?

Чтобы найти хорошего бухгалтера, необходимо определить круг обязанностей специалиста и сформировать конкретные требования к кандидату. Этим вы привлечете профессионалов и не возьмете на работу человека, мало подходящего для ведения бухучета.

Итак, хороший бухгалтер:

Своевременно и правильно оформляет бухгалтерские документы
Своевременно начисляет и перечисляет зарплату, налоги и сборы
Своевременно сдает отчеты в налоговую инспекцию и фонды
Следит за своевременной оплатой счетов от поставщиков
Организует правильный учет материальных ценностей и имущества компании, снижая риски незаконного расходования денежных средств, растрат, потерь
Не допускает нарушений законодательства РФ
Дает рекомендации по законной оптимизации налоговой нагрузки
Отслеживает все изменения в законодательстве РФ
По возможности снижает риски налоговых проверок, особенно внеплановых
Снижает риски санкций, штрафов со стороны налоговых органов.

Как выбрать хорошего бухгалтера, который решит все задачи?

При выборе бухгалтера следует обратить внимание на следующие моменты:

Профильное высшее образование
Опыт работы – как в целом, так и в той сфере, в которой работает ваше предприятие
Личностные качества: внимательность, аккуратность
Умение вести деловую беседу
Отзывы и рекомендации с прошлого места работы
Если вам нужен главный бухгалтер – оптимально выбирать кандидатов, уже имеющих опыт работы на данной должности
Стаж работы на последнем месте – 2-3 года минимум. Если бухгалтер часто меняет место работы, следует задуматься о причине такого поведения – нередко дело в неуживчивом характере кандидата и неспособности к компромиссам.

Где искать бухгалтера?

В этом разделе мы рассмотрим несколько вариантов поиска бухгалтера с преимуществами и недостатками.

	Преимущества	Недостатки
Кадровые агентства	Сотрудники кадрового агентства проведут собеседования и предоставят вам на выбор несколько кандидатов. Это проще, чем проводить собеседования самостоятельно.	Отсутствие личной встречи с кандидатами. Кадровое агентство может упустить подходящего вам специалиста. Высокая стоимость услуг кадрового агентства.
Сайты вакансий	На сайтах вакансий вы видите резюме всех кандидатов и можете самостоятельно выбрать, кого из них пригласить на собеседование.	Если вы будете проводить собеседования самостоятельно, без помощи специалистов, велика вероятность ошибки. Вы тратите на собеседования свое время
Через знакомых, партнеров по бизнесу и т.п.	Знакомые могут порекомендовать вам проверенного специалиста. Вы не потратите много времени на собеседования. Вы сэкономите на рекрутерах, психологах и других специалистах, не всегда необходимых для того, чтобы найти подходящего специалиста.	Рекомендации знакомых нельзя считать объективными, так как чаще всего они не являются специалистами в учете.
Аутсорсинг (ведение бухучета бухгалтерской фирмой)	Отсутствие затрат на создание рабочего места и обучение бухгалтера Бухгалтерская фирма несет ответственность за свою работу Стоимость ведения бухучета ниже, чем при найме специалиста в штат Нет проблем, связанных с уходом бухгалтера на больничный и т.д. Широкий спектр дополнительных услуг	Сложно сделать выбор бухгалтерской фирмы из-за их большого количества Необходимо наладить документооборот со сторонней организацией

Мы постарались максимально подробно рассказать о том, как найти хорошего бухгалтера, избежать распространенных ошибок и переплат. Надеемся, эта статья поможет вам сделать правильный выбор.

СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. 31 ДЕКАБРЯ 2018 г. КРАЙНИЙ СРОК.

Спецоценка условий труда проводится на основании Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. и является обязательной для всех работодателей. Единственными исключениями из правила являются рабочие места (условия труда) надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Штрафы за непроведение спецоценки (или за нарушение порядка её проведения) составляют (ст. 5.27.1 КоАП РФ) для должностных лиц и ИП от 5000 до 10000 руб., а на организацию от 60000 до 80000 руб.

Подробнее

Конституция для ФНС России больше не существует. С 10 июля 2018 года.

Новое письмо ФНС России от 10 июля 2018 г. № ЕД-4-15/13247 «О профилактике нарушений налогового законодательства» поставило под сомнение наличие в нашей стране законов. Закусив удила в пылу борьбы с разного рода «обнальщиками» и иными «фиктивными» структурами, ФНС, по сути, покушается и на права добросовестных налогоплательщиков. Ведь, прежде всего, как показывает практика, именно у них и будут проблемы.

Подробнее

Как найти хорошего бухгалтера?

Бухгалтера часто называют «вторым лицом компании». От качества его работы во многом зависит успешность и порой существование организации.

Подробнее