Taxcon logo
Многоканальный телефон
Войти

СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. 31 ДЕКАБРЯ 2018 г. КРАЙНИЙ СРОК.

Спецоценка условий труда проводится на основании Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. и является обязательной для всех работодателей. Единственными исключениями из правила являются рабочие места (условия труда) надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.  

Штрафы за непроведение спецоценки (или за нарушение порядка её проведения) составляют (ст. 5.27.1 КоАП РФ) для должностных лиц и ИП от 5000 до 10000 руб., а на организацию от 60000 до 80000 руб.

Подготовка к спецоценке осуществляется в следующим порядке: 

- издается приказ, утверждающий комиссию по спецоценке (не менее 3-х человек), её председателя и график проведения работ; 

- комиссия обследует и составляет перечень рабочих мест. В этой работе важно указать рабочие места, которые имеют общие характеристики (аналогичные рабочие места). Закон позволяет оценить только 20% аналогичных рабочих мест (но не менее двух), что позволит существенно снизить расходы; 

- для специализированной организации, которая будет проводить спецоценку, необходимо подготовить документы, характеризующие условия труда: технологическую документацию, документацию на оборудование и сырье, должностные инструкции; 

- после выполнения всего вышеперечисленного можно приступать к заключению договора со специализированной организацией. Внимание: эта организация должна быть аккредитована. Список таких организаций расположен на сайте Минтруда и соцзащиты по адресу http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations.

Спецоценка проводится специализированной организацией в тесном контакте с вашей комиссией. 

- эксперт определяет потенциально вредные и опасные производственные факторы; - если их нет, то условия труда признают допустимыми; 

- если такие факторы обнаружены, проводят их исследования и измерения: перечень факторов, подлежащих исследованиям, формируется комиссией; 

- результаты спецоценки оформляются отчетом специализированной организации; 

В отчете должны содержаться: 

- сведения об этой организации и копии документов, подтверждающих, что она соответствует установленным требованиям; 

- перечень оцененных рабочих мест с указанием установленных вредных и (или) опасных производственных факторов; 

- карты специальной оценки для каждого рабочего места, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда; 

- протоколы исследований вредных и опасных производственных факторов; - протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты для снижения класса (подкласса) условий труда (при наличии); 

- сводная ведомость специальной оценки условий труда; 

- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников; 

- заключения эксперта.  Помимо эксперта отчет подписывают члены комиссии. Председатель утверждает отчет.  

После утверждения отчета каждый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с картой спецоценки его рабочего места. На это отводится 30 календарных дней с даты утверждения отчета, но в срок не входят периоды болезни, отпуска, командировки работника. 

Работодателем также обязан разместить на своем официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки: - установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах; - перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 

Также, в течение 30 рабочих дней, необходимо подать соответствующую декларацию в госинспекцию труда по месту нахождения организации если у вас есть рабочие места: 

- без вредных и опасных производственных факторов; 

- с оптимальными или допустимыми условиями труда. 

Кроме того, работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4 - ФСС. Сведения о результатах специальной оценки должны быть отражены в таблице 5 формы 4 - ФСС.


СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. 31 ДЕКАБРЯ 2018 г. КРАЙНИЙ СРОК.

Спецоценка условий труда проводится на основании Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. и является обязательной для всех работодателей. Единственными исключениями из правила являются рабочие места (условия труда) надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.  

Штрафы за непроведение спецоценки (или за нарушение порядка её проведения) составляют (ст. 5.27.1 КоАП РФ) для должностных лиц и ИП от 5000 до 10000 руб., а на организацию от 60000 до 80000 руб. 

Подробнее

Конституция для ФНС России больше не существует. С 10 июля 2018 года.

Новое письмо ФНС России от 10 июля 2018 г. № ЕД-4-15/13247 «О профилактике нарушений налогового законодательства» поставило под сомнение наличие в нашей стране законов. Закусив удила в пылу борьбы с разного рода «обнальщиками» и иными «фиктивными» структурами, ФНС, по сути, покушается и на права добросовестных налогоплательщиков. Ведь, прежде всего, как показывает практика, именно у них и будут проблемы.

Подробнее

Как найти хорошего бухгалтера?

Бухгалтера часто называют «вторым лицом компании». От качества его работы во многом зависит успешность и порой существование организации. 

Подробнее