Спецоценка условий труда проводится на основании Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. и является обязательной для всех работодателей. Единственными исключениями из правила являются рабочие места (условия труда) надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Штрафы за непроведение спецоценки (или за нарушение порядка её проведения) составляют (ст. 5.27.1 КоАП РФ) для должностных лиц и ИП от 5000 до 10000 руб., а на организацию от 60000 до 80000 руб.
Новое письмо ФНС России от 10 июля 2018 г. № ЕД-4-15/13247 «О профилактике нарушений налогового законодательства» поставило под сомнение наличие в нашей стране законов. Закусив удила в пылу борьбы с разного рода «обнальщиками» и иными «фиктивными» структурами, ФНС, по сути, покушается и на права добросовестных налогоплательщиков. Ведь, прежде всего, как показывает практика, именно у них и будут проблемы.
Бухгалтера часто называют «вторым лицом компании». От качества его работы во многом зависит успешность и порой существование организации.
По закону в России за все ошибки в ведении бухгалтерского и налогового учета ответственность несет руководитель компании. Как правило, максимум, что может потерять бухгалтер – свое рабочее место.
Налоговые проверки бывают камеральные и выездные. Камеральные проводятся сразу после подачи налоговой декларации и длятся в течение трех месяцев.
Работа бухгалтерии сопряжена с огромным количеством бумаг. Едва ли не ежедневно составляются и подписываются новые документы – ежеквартальные и годовые отчеты, приказы, письма, договоры, а что делать со старыми?
